株式会社ジャスト　- 快適オフィス新発想 -

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ジャストは常に時代とお客様が求めるプラスアルファのニーズを先取りしながら、新しいビジネスを創造し、可能性を追い続けています。その原動力は、夢を実現しようと着実に成長する、社員一人一人の頑張りです。社員の個性を１００％活かして伸ばし、プロフェッショナルな能力開発を支援する研修制度が確立しています。

新人研修

導入研修

業務に就く前に社会人としての資質を高め、自立を養うカリキュラム。自分自身と向き合いながら、仕事にかける意欲を再確認していく内容です。同期社員との絆も深まります。

ビジネスマナー講習

挨拶や言葉遣いなど社会人として適切な礼節を学び、一人前の社会人としての自覚と教養を身に付けるプログラム。明るく元気で爽やかな応対が成長の証しです。

フォローアップ研修

新入社員がプロフェッショナルとして自立するまでの支援プログラム。課題解決の方法などをゲームワークを通じて体感的に学習し、PDCAの論理的思考を養います。

OJT

OJTとはOn the Job Trainingのこと。実際に先輩社員に付き添い顧客訪問しながら、業務内容や留意点を実践的に確認していくカリキュラム。エルダーと呼ばれる指導員がマンツーマンで指導します。

基幹システム講習

端末を操作しながら、商品管理、物流の仕組みを学ぶカリキュラム。物・人・お金・情報などの経営資源の活用方法を学びます。

工場見学

工場見学勉強会

自社工場を見学し、商品の生産加工方法を学びます。正しい商品知識を習得することで、お客様への適切なご提案方法を身につけます。

階層別研修

基本業務研修

「仕事は基本から」をテーマに階層別に定められた基本業務を学ぶカリキュラム。グループワークを中心に互いの意見を交換させながら、効果的な業務遂行の方法を学びます。

営業研修

お客様の立場に立って、より良いサービスが提供できるよう、ロールプレイングなどの手法で営業手法のトレーニングを行います。お客様の様々なご要望に対応できる応用力が身につきます。

メンテナンス研修

アメニティ商品をお客様に快適にご利用頂くために、最適な設置方法やメンテナンス方法を学びます。メンテナンス方法はマニュアル化されており、作業品質の標準化を図っています。

コーチング研修

管理職を対象にコーチング研修を実施しています。組織のリーダーが部下やメンバーとの間に信頼関係を構築し、個々に合った効果的なコミュニケーションスキルを学びます。

考課者訓練

公平な人事考課の定着はもちろんのこと、適切なフィードバック手法などを学び、考課者の指導育成能力を開発するためのプログラム。ゲームワークを通じ模擬訓練を行います。

その他

ＩＳＯ研修

ISO14001認証取得企業として、従業員全員が環境問題や企業の社会的責任（CSR）について学びます。地球市民としての自覚を持ち、地球環境保護の重要性を認識します。

社会貢献活動

地球市民としての自覚を持ち、環境と調和した社会構築の精神を学ぶために、地域のゴミ拾い運動を実施しています。新卒社員の入社１日目は、この活動からスタートします。

新聞掲載記事

お問合せ先

総務部人事課　（採用担当/小野寺宏子・川瀬洋樹）
〒330-0854　埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-463
採用専用フリーダイヤル0120-11-3290

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